Consultante en prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Objectif :

Au cours de cette intervention, ma volonté est de vous transmettre une grille de lecture et des outils vous permettant d’identifier et de prévenir le harcèlement et les agissements sexistes au sein de l’entreprise et plus globalement dans le monde du travail.
Le rappel du contexte légal et réglementaire sera le pilier servant de base pour aborder les différents concepts nécessaires à une bonne compréhension des mécanismes en jeu. Des actions de prévention à mener en amont, à la prise en charge des victimes, cette formation d’une journée s’inscrit la continuité de la loi AVENIR Professionnel. Elle s’adresse à la personne ou aux personnes désignées
« Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes » nommée (s) par le Comité Social et Economique.

Objectifs pédagogiques :

  1. Prévenir les risques de harcèlements et d’agissements sexistes.
  2. Identifier et Repérer les situations et les signaux relatifs à ces types d’agissements.
  3. Réagir et Orienter les victimes vers des dispositifs de prévention.
  4. Etre capable d’informer les acteurs de l’entreprise.

PROGRAMME

Définir la notion de harcèlement sexuel et des agissements sexistes au regard de la Loi dans le cadre du Travail.

  • Que dit la Loi ? Code du travail, code pénal, jurisprudence.
  • Décortiquer étape après étape la situation de harcèlement pour mieux l’appréhender : Actes répétés ou uniques, absence de consentement, peur et soumission de la victime, lieu du harcèlement.
  • Des exemples et chiffres statistiques

Les agissements sexistes

  • Que dit la Loi ? Code du travail, code pénal, circulaire.
  • Les formes verbales, non verbales et physiques de ces différents types d’agissements.
  • Les mécanismes psychologiques de l’agression et par extension de l’agresseur.
  • Les impacts psychiques et physiques sur la personne. Les impacts au niveau collectif.
  • Établir la preuve. Etre capable de donner la parole et d’entendre la victime.

La Prévention : une action positive et répétée pour qu’elle joue pleinement sa fonction.

  • Faire intégrer au collectif que la prévention est l’affaire de Tous.
  • La démarche de prévention des risques = le document unique
  • Le règlement intérieur
  • La sensibilisation et la formation

Le Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l’entreprise.

  • Désignation CSE (Comité Social et Economique), rôle et missions.
  • Les actions à mener pour faire connaître les signaux d’alerte.

DEVIS

Demande de devis à isabelle.levraud@yahoo.com au 06 10 17 65 64 ou en remplissant le formulaire ci-dessous ↓